黎平门户网
日期归档
国际新闻 当前位置:首页 > 国际新闻 > 正文

要晋升先塑造个人职业品牌

要想升职,首先必须打造个人专业品牌

2012-09-30 :08资料来源:

当前工作场所的特点是普通人才过剩,高端人才短缺。一方面,无数求职者在熙熙攘攘的人才市场上找不到满意的工作,另一方面,企业提供高薪,但却找不到合适的国际管理人才。你如何把自己塑造成高端人才来赢得职业生涯?

经典案例

杰克的保险销售一帆风顺,从月薪近1000英镑的小卒到区域经理,杰克只花了七年时间。现在他有了一辆车和一栋房子,并受到邻居羡慕的目光的保护。

但是杰克,以他明亮的外表,并不像外人想象的那样自由自在。他知道自己的工作陷入了瓶颈,他的业务已经运营了几年。顾客基本上是固定的。依靠这些老顾客,他可以保证他的销售业绩暂时不会有任何问题。这正是隐藏着最大问题的地方:他每个月做的工作内容大体相似,没有新的突破。在合资公司里,区域经理很难进一步发展。基本上没有固定的模式和思维。如果你想选择换工作,只有在这个层面上才有新的突破。

如果杰克不苛求,过着简朴的生活,他就不会考虑这些问题。毕竟,在外人眼里,他已经成功了。但是杰克不这么认为。如果20年的职业生涯被装在保险箱里,生活就毫无意义。在这个层面上,高端人士看得太多了。杰克知道他20万元的年薪在上海并不算太高。此外,他意识到了自己的能力,绝不是停留在那里的人。开创自己的事业?出国留学?转型?这些渠道的风险和好处总是无法控制。在一次又一次地权衡之后,他来到一位专业顾问那里寻求专业的解决方案。

career analysis

个性测试显示,杰克的个性非常有条理,慷慨大方,决策迅速,沉着冷静,不易受个人感情的影响。对于这种性格,管理或创业是更可行的选择。

在管理层面,大公司通常有一个相对良好的内部选择机制,允许特定的业务人员有一个上升的渠道来留住优秀的员工。杰克目前的公司陷入了人际关系的恶性循环。这类公司通常没有一个好的晋升系统,与关键人物的个人关系往往主导着晋升和加薪。杰克不擅长这种方式,也不愿意随波逐流,他不妨再找一个鸟儿能在天空中飞翔的舞台。

工作内容重复,但缺乏开拓性。对于像杰克这样工作了七八年的人才来说,这已经成为一场向上发展的危机。因为他在这个领域表现出很强的专业能力,他的上司甚至更不愿意调动他的职位。因为如果他被调走,他的替代者可能不如他。然而,杰克在其他方面有没有表现出特殊的能力,这使得他的老板不可能提拔他到一个新的管理职位。

根据个性分析,杰克的个性棱角分明,容易得罪其他同事。杰克有时有些傲慢。在这样一个人际关系复杂的企业里,一个人的能力越强,他对处理人际事务的要求就越高。杰克不能在同一个公司升职,这也起着决定性的作用。

职业规划

赫顿职业顾问为杰克的问题提出了一系列解决方案。作为一个有价值的参考,它可以帮助杰克打破目前的僵局:“首先,留在我们公司很难在他的职业生涯中取得新的突破。除非公司建立新的培训和内部人才流动体系。然而,对杰克来说,通过改变个人风格来改变他的人际环境是过于苛刻和不现实的。

其次,次跳槽是为了管理。由于销售区域经理的职位,独家销售领域几乎达到了顶峰,在同一职位上变动似乎没有多大意义。职业顾问认为他们可以走向市场。杰克目前的公司没有专门的市场部门,因为产品范围相对狭窄。从产品种类丰富的药品公司的市场总监开始,不仅具有可操作性,而且不浪费时间

第三,初创企业。事实上,这两个计划有一个共同点,那就是允许杰克进入一家完全可以进入企业管理和流程的公司。职业咨询师认为创业是有风险的,杰克缺乏值得信赖的合作伙伴。单靠自己是不可能做到的。与已进入初级阶段的制药公司相比,它们避免了某些风险,并可为未来的初创企业奠定实际基础。

最后,培训和高等教育。对于现阶段的人来说,进入公司的全面管理并获得相当高的理论水平是非常必要的。就杰克的工作经验而言,现在可能是学习工商管理硕士的最佳时机,为开启职业突破提供了强有力的支持。

职业顾问启示录

赫顿管理顾问(上海)有限公司高级职业顾问王明路女士善意地提醒专业人士,当发展瓶颈出现时,职业管理更加强调其重要性。是寻求稳定还是爬上一段楼梯完全取决于个人对职业和个人生活的想法和判断。然而,在一些关键阶段,我们应该把自己培养成高端人才。愿意跟随惯性绝对是不可行的。所有的变化都是人类做出的。只要你找到合适的职业突破,你也可以获得高薪。

youtube.com



黎平门户网 版权所有© www.burgers-online.com 技术支持:黎平门户网 | 网站地图