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职场:当心“八卦”也致病

工作场所:注意“八卦”也会引发疾病

2012

女人天生就有一种特殊的“健谈心态”:八卦新闻,王昌礼短篇,老板怎么样,某某人怎么化妆,谁每天故意加班,谁只是去上班甚至连衣服都不会穿,无聊的谈话总是在晚饭后偷偷和公开地充斥办公室的每个角落。新员工应该如何应对这种不健康的办公环境,尤其是在闲聊的时候?

武警总医院心理研究所所长许建阳认为,办公室八卦的形成有其特定的环境和心理因素。为此,新员工不需要把它放在心上。流言来得很快,自然也很快。过多关注干扰会使他们失去外表。一旦身心受到伤害,就不值得阻碍他们未来的职业发展。

这里有一些新来的八卦问题,请听听专家的分析。

回应谣言,慷慨是关键。

案例1:

小李工作时间不长,很谦虚。事情发生时,她总是向她的资深同事寻求建议。然而,几个年长的女同事总是故意对她冷淡,有时还会对她的着装冷嘲热讽。当小李向经理汇报工作时,她又听到他们说闲话,说小李打算接近领导,和经理交朋友,根本不是一盏省油的灯。小李很难过,也很尊重他们,但是他们总是让自己难堪。从那以后,她变得沮丧和生病,不能吃饭或睡觉,甚至不想去上班。

专家分析:

小李的长期精神抑郁很容易导致精神抑郁。事实上,坐在同一个办公室是很常见的。社会最初是矛盾的集合。生活在同一个空间的人们必须确保他们自己的空间中存在某些矛盾,以便与其他人保持共同的语言。小李的角色只是在特定时期内充当受害者。当你是新来的,你对每个人来说都是新的。自然,别人很容易对此发表评论。这只是暂时解决老同志之间矛盾的一种方法。如果此时你不能诚实和坦率,那么在新环境中你就不能保持中立。学会开阔心胸和宽容,继续主动问候老同志并提问,即使被误解和冤枉,相信随着时间的推移,会有公平的判断。

智慧对谣言=反思自己寻求支持

案例2:

艾布尔肖雪第一次加入这项工作时,对他的同事出奇地友好。他每天一起工作,中午去食堂吃饭,晚上去酒吧、打保龄球和跳迪斯科。白雪觉得既然她是朋友,她必须百分之百忠诚,所以当同事一起抱怨“不正常的老板、古怪的经理、奉承他和无知的她”时,白雪从不参加,但她也保证她永远不会告诉别人这些话。然而,没过多久,斯诺就发现每个人对她的态度都有了明显的改变。有些人怒视着白雪,有些人偷偷在领导面前给她做了一个小报告,有些人甚至以牙还牙,当面责骂白雪。肖雪既惊讶又生气。他做错什么了吗?为什么世界一夜之间远离他?

专家分析:

办公室职员八卦,这就是为什么优秀和平庸总是齐头并进。优秀的人不可避免地会被大多数平庸的人攻击和排斥,流言蜚语是平庸的人的常见举动之一。要处理这种办公室八卦,你必须学会机智:

1。保持冷静。不要在流言蜚语面前横冲直撞,制造噪音。这没用,但会给人留下不耐烦的坏印象。记住,在流言蜚语面前保持微笑和冷静。

2。寻求支持。独自嘲笑流言蜚语,尽管它显示了作为一个人宽宏大量的一面,但毕竟会让你束手无策。主动攻击和寻求支持是彻底击败流言蜚语的方法。应该指出,除了积极寻求上级的支持,向下寻求支持也是极其重要的。老板总是在流言蜚语前提及下属的意见,而下属的意见有时会起到叙述的作用。总有一些同事觉得有点公平。他们不妨有选择地找到一个正义的使者,至少让其他人知道事情的真相,这可能会在改变他们的处境方面发挥作用。然后他们可以主动攻击并赶走流言蜚语。

美丽的小林有自己独特的处理流言的方式。同事们总是一起评论小林用他漂亮的脸蛋勾引了领导,这让领导昏了头。小林也为此生了气,但他平静地自言自语道,既然别人说领导和我不一样,为什么我不借此机会在同事中树立我的威信,在领导面前树立我的能力和地位呢?从那以后,虽然与领导的关系是清晰而干净的,小林总是在公开场合及时向领导汇报并提出建议。由于小林大胆直率的态度,领导越来越重视小林,同事们也逐渐有了一些收敛和忌讳,正是因为他们看到了小林对领导的全能。他们担心小林有一天会在领导面前发表诽谤性的言论。

专家分析:

流言与其说是软刀子,不如说是力量。小林的做法值得推广,无畏而诚实。许多人害怕流言蜚语。在流言蜚语接近他们之前,他们退缩并反省自己。然而,他们没有意识到他们更有可能被唾弃。我们不妨学习小林利用流言蜚语来炒作自己。也许我们可以用它来提高人气指数,成为升职加薪的利器。例如,像这样的流言蜚语:“一个公司总是想挖你出来”,这将大大提高你在老板眼里的价值。这是什么?你看我的能力就像冰水的一角。这会让别人更加钦佩你,想象你真的可以做任何事情。你知道,大多数时候,只有吵闹的孩子才有糖吃。让别人知道你的努力是非常重要的,也有必要“大肆宣传”以引起别人的注意。然而,炒作应该是聪明的,稍微深思熟虑的,不要太明显。请记住不要过度。一旦你的“八卦炒作”过于夸张,它很容易被曝光,导致你的可信度直线下降。

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