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该不该主动向老板提加薪?

当我看到这个话题时,我想起了不久前写的一篇文章。面试时如何谈论工资,如何向员工提出工资要求?这种感觉同样敏感和矛盾。首先,你有勇气提起它吗?你考虑过提议的后果吗?一想到这一点,我们就变得胆怯。最终的结果可能是我们被工作人员牵着鼻子走。在整个面试过程中,我们不仅失去了领导能力,还失去了自我。

我应该主动向老板要求加薪吗?事实上,情况也是如此。在我们的日常生活中,我们经常听到朋友和同事在背后发牢骚,说工资太低,他们已经工作了多久,但是工资没有变化。抱怨的背后其实是希望加薪一点,但他们没有勇气面对因未能申请加薪而造成的损失,尤其是现在很多私营企业。老板喜欢以态度为例。当你工作时,他通常会让你和蔼可亲,但当你提议加薪时,他会露出不同的表情,告诉你喜欢加薪的人是态度的问题,心情不好,会告诉你是什么把工厂当成了你的家,最后会告诉你他看到了你在他眼里付出的一切.

事实上,我很想问?告诉他:他工厂开业的目的就是你在他工厂工作的目的!

许多人认为和老板谈论薪水会给老板留下不好的印象。事实上,在我看来,相反,如果老板真的像你想的那样关心你要求加薪的行为,那就说明这样的老板不值得追随,要求加薪也是一种态度。至少,我认为目前的收入与我自己的工资不相称。这也是一种进步。我的工资得到了回报,然后我会更加努力地工作。就合同利益而言:有多少人愿意做长期不工作就做不了的事情?

一个有能力、有远见和远见的老板,那么他的员工肯定会努力工作而不会受到鞭策,也没有必要刺激或欺骗。因为这样一个老板,他期望的是你的要求,他要求你表现出向前迈进的能力、勇气和决心。当没有人提出要求时,这样的老板真的看到了,并且已经付诸行动。

实际上关于加薪:几天前我和同事聊了聊。我们国家的许多(互联网)公司喜欢让他们的员工持股,甚至有些公司的员工总持股量高于他们的老板。我们常说加薪是我们现在能看到的既得利益,但展望未来,股票是价值的最好确认。股票相当于投资、对自己努力的期望和对公司未来的认可。

工资不仅是我们日常生活的需要,也是我们积累财富的渠道。工资本身就是价值的体现,收到工资后,我们也可以用这些资金实现价值的再增值。例如,我们可以对工资实行固定基金投资,或者至少把工资投入到像余额宝这样的各种婴儿身上,不仅是为了抵御通货膨胀,也是为了获得一定的福利。

盘子越大,它能容纳的就越多。我们为什么不试着在付出后最大化收益呢?

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