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工作 996,生病 ICU?

最近,程序员社区发生了一件大事。有人发起了一个名为‘996’的项目。一个着名的代码托管平台,以抵制996互联网公司的工作系统。这立即得到了大量程序员的响应。所谓的996是指一周工作6天,从早上9: 00到晚上9: 00,而' 996。“重症监护室”是指“工作996,生病的重症监护室”。程序员启动996。重症监护室活动。截图

996在互联网公司并不新鲜。在最近频繁裁员报道的背景下,996工作已成为一些企业强迫员工退休或变相增加关键绩效指标的手段,再次引起公众关注。一些媒体采访了9名经历过996年的员工。当他们进入公司时,太阳并没有升起,但当他们离开时,太阳已经落下了,这是他们生活中的常态。

今年年初,一些互联网公司宣布将实施‘995’工作制度,这也引起了争议和讨论。互联网行业公布的这条“潜规则”遭遇阻力,这不应该是偶然的。可能有两个直接原因:第一,相关行业员工的不满情绪已经积累到了临界点;第二,在当前的经营压力下,不排除一些公司“加大”了工作强度,从而导致员工意见反弹。

在法律意义上,996工作制度的合法性显然受到质疑。它直接将加班时间转换为员工的正常工作时间,甚至对这一机制进行口头包装,给它一些文化和道德色彩。例如,那些愿意接受的人在工作中被认为是积极的、积极的和有梦想的,而那些不积极合作的人可能会被斥责为寻求安逸和混日子。在这种背景下,个人几乎不可能对这种机制说“不”。

有些人说找工作是双向的。如果你不接受996系统,你可以换工作到其他行业。更不用说,这一声明规避了雇员权利保护的合法性,并忽略了今天的996工作制度不仅是互联网初创公司的一种独特现象,而且正在向更多行业蔓延。

很难说程序员将如何应对这一集体反弹。无论如何,这一现象应该给劳动监察部门以启发。过去,在谈到保护工人权益时,似乎大多数都是针对移民工人等弱势群体。然而,现实已经证明,在“高达商”互联网公司工作的程序员也可能遭遇劳动权益保护危机。特别是,一些企业利用996工作生产作为变相手段把人赶走。劳动监察部门应更加积极关注和干预。

对996工作制度的担忧可以进一步扩展到中国年轻人目前面临的社会压力。就在最近,一条普通的新闻在社交媒体平台上广为传播:一名年轻男子在逆行骑自行车时被拦住,突然“昏倒”,摔在手机上后大声哭泣,说他“压力很大,每天加班到晚上11点……”虽然这只是一个极端的例子,但大量的案例结合成一种现象,再加上一些大数据统计,应该可以让社会对年轻人的压力进行更多的审查。

根据中国社会科学院的一项调查,2017年中国人的平均闲暇时间只有每天2.27小时。相比之下,美国、德国和其他国家公民的平均闲暇时间约为每天5小时,是中国人的两倍多。据统计,我国抑郁症患病率为6.1%,近年来发病率逐年上升.

上述现象的原因有不同的侧重点,但结合996工作制度、高房价、低生育率等社会现实,不难想象年轻人目前面临的压力。很久以前,我们把韩国和日本视为对年轻人压力很大的典型国家。现实表明,中国社会也正在进入一个年轻人压力“爆发”的时代。事实上,“年轻一代不容易”,但无论从现实还是从其他国家的经验来看,我们都不能忽视年轻人承受的过度压力所造成的负面社会影响。年轻人需要奋斗,但是越来越多的年轻人

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